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黨的建設(shè)

高新區(qū)國稅局開展青年干部培養(yǎng)工程
高新區(qū)    2012/8/29 11:02:04    1734

    今年以來,高新區(qū)國稅局認真落實省、市局國稅會議精神,以提升青年稅務(wù)干部綜合素質(zhì)和崗位業(yè)務(wù)技能為切入點,采取有效措施,進一步強化年輕干部急需緊缺人才培訓(xùn)力度,組織開展青年干部業(yè)務(wù)競賽工程,取得初步成效。一是創(chuàng)新思路,深入調(diào)研。年初,該局立足單位實際,組織召開了青年干部培訓(xùn)工作研討會,邀請局部分兼職教師、青年業(yè)務(wù)骨干和青年干部代表等二十余人進行了座談。與會代表都結(jié)合單位實際和個人工作體會,就如何提升青年干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和發(fā)揮青年干部主力作用積極建言獻策,共圍繞十個方面提出合理化意見和建議四十余條,為進一步提高青年干部培訓(xùn)效果和質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。二是科學制定發(fā)展規(guī)劃。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,分類梳理建議和意見,結(jié)合單位實際和崗位需要,制定下發(fā)了《泰安高新區(qū)國稅局年輕稅務(wù)干部培養(yǎng)規(guī)劃》,目標是在“十二五”期間通過三至四年的培訓(xùn)和培養(yǎng),選拔出一批不同崗位的優(yōu)秀專業(yè)人才,成為做好各項稅收工作的生力軍和帶頭人。依據(jù)這一規(guī)劃,又制定了《高新區(qū)國稅局2012年青年干部培訓(xùn)計劃》。三是加強培訓(xùn),按需施教。自青年干部競賽工程開展以來,針對本局四十歲以下人員采取了脫產(chǎn)培訓(xùn)、上掛培訓(xùn)、實戰(zhàn)練兵、激勵自學等多項措施,確保和提升培訓(xùn)效果。截止目前,共舉辦了五期財務(wù)會計知識培訓(xùn),一方面邀請山東科技大學教授來局授課,同時,結(jié)合授課內(nèi)容組織干部業(yè)余時間做大量習題,并通過內(nèi)部報紙或網(wǎng)站等展開難點交流討論,取到了很好的學習效果,提高了干部職工崗位業(yè)務(wù)技能。四是競賽促學,動態(tài)管理。建立了本局業(yè)務(wù)能手人才庫,每季度組織一次青年干部業(yè)務(wù)競賽考試,根據(jù)考試成績予以動態(tài)管理,全年四個季度考試結(jié)束后,根據(jù)平均成績排序,授予前十五名同志為本局業(yè)務(wù)能手,并納入本局人才庫。今年以來,已經(jīng)組織了第一季度青年干部業(yè)務(wù)競賽考試。六十二名青年干部參加了此次考試。并對前十五名同志通報表彰并獎勵。通過業(yè)務(wù)競賽的方式,提高了廣大青年干部學習的自覺性和積極性,在全局營造了爭先恐后、你追我趕的濃厚學習氛圍。該局青年干部中已有三人次分別進入省局稽查人才庫、所得稅人才庫和征管人才庫;九人次分別進入市局征管、稽查、計算機技術(shù)專業(yè)類人才庫,青年干部在該局的主力帶頭作用已初步顯現(xiàn)。

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