時代潮流，發(fā)展為本；科學(xué)發(fā)展，人才為先。
近年來，從自主研發(fā)航天特種車獲得國家科技進步特等獎到國家“863”計劃高性能永磁材料投產(chǎn)等一批重大科技成果的完成；從寧陽蔬菜種子搭載“神七”順利上天到泰山方特歡樂世界、中華泰山封禪大典等一批重點工程的建設(shè)，無不凝結(jié)著全市廣大人才的智慧與心血。
“士者，國之重器”。人才關(guān)系事業(yè)興衰，影響發(fā)展全局。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢。
市委、市政府歷來高度重視人才工作，堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，牢牢抓住人才這個科學(xué)發(fā)展的第一資源，全面部署和大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，堅持貼緊中心、貼近需求，實施系列化人才工程，引導(dǎo)各類人才在建設(shè)經(jīng)濟文化強市、打造國際旅游名城的生動實踐中施展才華、建功立業(yè)。人才工作的科學(xué)化水平不斷提高，為促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力支撐。
隊伍不斷壯大 作用不斷增強
堅持遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，著眼于擴充人才總量、提升人才質(zhì)量、盤活人才存量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，一手抓培育、一手抓引進，一批批創(chuàng)新之才、創(chuàng)業(yè)之才、創(chuàng)優(yōu)之才不斷涌現(xiàn)。
截至2009年底，全市人才總量達到57．9萬人，約占全市人口總量的10．4％。在這支龐大的人才隊伍里有兩院院士18名(均為駐泰高校人員)，國家有突出貢獻的中青年專家9名、國家百千萬人才工程一、二層次人選10名(均為駐泰單位人員)，泰山學(xué)者17名(本市1名)，享受政府特殊津貼專家210名(本市51名)，省有突出貢獻中青年專家28名，管理期內(nèi)的市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才134名，省、市首席技師120名，省、市有突出貢獻技師142名。
功以才立，業(yè)由才廣。堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展，努力把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把人才成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果�！皬娛忻恰苯ㄔO(shè)深入推進，經(jīng)濟社會事業(yè)蓬勃發(fā)展，為不斷壯大的人才隊伍搭建了廣闊舞臺；人才隊伍的不斷壯大，人才作用的不斷發(fā)揮，為經(jīng)濟社會發(fā)展增添了活力后勁。今年上半年，全市完成生產(chǎn)總值、地方財政收入和規(guī)模以上固定資產(chǎn)投資分別比去年同期增長14．5％、27．3％和22．7％。
堅持高端引領(lǐng) 實現(xiàn)齊頭并進
堅持把“人才強市”戰(zhàn)略從經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局中凸顯出來，以發(fā)揮人才效能為核心，以創(chuàng)新項目載體為手段，精心組織實施系列化人才工程，以突出高層次和高技能人才隊伍建設(shè)為重點，對人才資源進行系列化配置、項目化運作、整體性開發(fā)，統(tǒng)籌推進了各類人才隊伍建設(shè)。
著眼于繁榮發(fā)展“三大產(chǎn)業(yè)”，全市實施農(nóng)村實用人才開發(fā)“1234耕耘計劃”、“企業(yè)高級管理人才百千萬培訓(xùn)工程”、“首席技師帶動工程”和“文化旅游人才雙帶動工程”。在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)上，著力培養(yǎng)1萬名農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才、2萬名經(jīng)營管理人才、3萬名種養(yǎng)能手、4萬名能工巧匠，完善以農(nóng)廣校和各類農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)校為骨干，農(nóng)技推廣機構(gòu)、農(nóng)業(yè)科研院所、農(nóng)業(yè)大專院校為補充的農(nóng)村實用人才教育培訓(xùn)服務(wù)體系，在全市招標確立了39家培訓(xùn)機構(gòu)作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的承擔單位。在加強企業(yè)高級管理人才隊伍建設(shè)上，推進實施“百千萬培訓(xùn)計劃”，提升企業(yè)高級管理人才的現(xiàn)代經(jīng)營管理和參與國際競爭的水平，先后組織8期350余名企業(yè)高級經(jīng)營管理人員到美國、德國等發(fā)達國家進行培訓(xùn)，200余人到清華大學(xué)等著名高校參加高級工商管理培訓(xùn)。建立“首席技師”評選制度，目前，全市高技能人才達到70290名，我市萬人擁有高技能人才比例列全省首位。結(jié)合建設(shè)“強市名城”實踐，通盤考慮旅游和文化兩支人才隊伍建設(shè)，把招商引資與招才引智結(jié)合，“以項目引進帶動人才引進”、“以項目開發(fā)帶動人才開發(fā)”。去年以來，全市共開工完成文化旅游產(chǎn)業(yè)項目66個，引進深圳華強、北京陽朔帥元策劃、無國界國際影視傳媒等知名創(chuàng)意團隊，帶動發(fā)展起一大批文化旅游人才。
著眼于提升自主創(chuàng)新能力，實施“拔尖人才培養(yǎng)工程”、“岱下英才培養(yǎng)工程”和“優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊推進工程”。對拔尖人才實行動態(tài)管理，兩年一評，管理期四年；每年組織出國培訓(xùn)、休假考察，定期開展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)咨詢。市財政撥付100萬元專項資金重點資助160名“岱下英才”，推薦承擔或參與市以上重大科研、技術(shù)攻關(guān)項目。為加快培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，造就一批科技領(lǐng)軍人物，全市啟動實施了“優(yōu)秀科技創(chuàng)新團+隊推進工程”。泰安市農(nóng)科院“小麥育種與高產(chǎn)技術(shù)研究”創(chuàng)新團隊，由國家超級小麥育種課題組和省“超級小麥育種協(xié)作攻關(guān)”課題組主要成員擔任帶頭人，先后承擔完成省級以上科研項目6項，育成超高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)小麥新品種5個。全省推廣面積達到1600萬畝，占全省小麥種植面積的31％，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟和社會效益。強化企業(yè)吸納人才的主體地位，加快科技創(chuàng)新服務(wù)平臺建設(shè)，鼓勵大中型骨干企業(yè)建立技術(shù)中心和研發(fā)機構(gòu)。目前，全市共建立院士工作站5家、博士后科研工作站6家，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園1個，國家級高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心1處，擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心4個，省級企業(yè)技術(shù)中心34個，省級企業(yè)工程技術(shù)研究中心19個。
著眼于促進社會和諧穩(wěn)定，實施“泰山社工建設(shè)工程”。圍繞打造“泰山社工”、“泰山義工”兩大品牌，開發(fā)崗位、選配人員、強化培訓(xùn)、創(chuàng)新機制，形成了覆設(shè)市、縣、街道、社區(qū)的“四級管理網(wǎng)絡(luò)”。目前全市社會管理和服務(wù)機構(gòu)共有7563個，從事社會工作人員達到36451人。不斷發(fā)展壯大的社會工作人才隊伍成為協(xié)調(diào)社會關(guān)系、化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧的重要力量。
創(chuàng)新體制機制 營造良好環(huán)境
問渠哪得清如許?為有源頭活水來…
體制機制的系統(tǒng)化、人才環(huán)境的最優(yōu)化，是人才作用發(fā)揮最大化的基礎(chǔ)前提，是人才工程效益發(fā)揮最大化的可靠保障。近年來，全市各級各部門適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展要求，遵循人才成長規(guī)律和人才工作規(guī)律，以改革的精神，創(chuàng)新的思路，全面推進人才工作體制機制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
市縣兩級黨委都成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌全市經(jīng)濟社會發(fā)展和人才發(fā)展，認真履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責；在各級黨委組織部門成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，認真履行牽頭抓總職能；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位既立足部門特點，分類打造各類人才隊伍，又密切協(xié)作配合，整體開發(fā)人才資源。工作中堅持“一把手”抓“第一資源”，不斷調(diào)整充實力量，明確職責目標，健全完善工作例會、調(diào)度通報、重大事項報告等相關(guān)制度。統(tǒng)分結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)體制和配套完善的運行機制，保證決策迅速、責任明確、協(xié)調(diào)高效、落實到位，初步形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、協(xié)作配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。制定完善加強人才工作的《意見》和加強企業(yè)高級管理人才、高技能入才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才隊伍建設(shè)的《意見》等一系列規(guī)定，注重從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機制，使人才工作逐步制度化、規(guī)范化。落實人才投資優(yōu)先保障原則，市級財政加大了對各類人才隊伍建設(shè)的資金投入力度，為各類人才培養(yǎng)、開發(fā)、引進提供了物質(zhì)保障。
“國有賢良之士眾，則國家之治厚”。人才工作的又一個春天已經(jīng)到來!讓我們團結(jié)一心，推進實施“人才強市”戰(zhàn)略，開創(chuàng)一個依靠人才支撐和推動科學(xué)發(fā)展的新天地。